SimpleOne HRMS automatiza o gerenciamento de contratos de trabalho e a avaliação de candidatos
publicado em: 2 Março 2026
O SimpleOne, braço de sistemas de negócios da ITG Corporation, apresentou a versão mais recente de seu Sistema de Gerenciamento de Recursos Humanos - SimpleOne HRMS 1.2.0. Essa atualização simplifica significativamente os fluxos de trabalho de contratos de trabalho e acrescenta um sistema de avaliação de candidatos, completo com ferramentas de teste integradas.
Os recursos da versão 1.2.0 foram projetados para lidar com alguns dos desafios mais críticos enfrentados pelos departamentos de RH: minimizar os riscos legais no gerenciamento de documentos, melhorar a qualidade das novas contratações e reduzir as tarefas administrativas demoradas.
A nova versão inclui funcionalidades adicionais para o gerenciamento de contratos de trabalho. Sempre que os termos são alterados - seja uma nova contratação, uma transferência interna ou uma rescisão - o sistema gera automaticamente um registro de "alteração de pessoal" na categoria correta. O histórico completo dessas alterações é salvo e fica visível diretamente no perfil do funcionário e no próprio contrato. Essa abordagem automatizada ajuda a evitar erros durante a preparação do documento e garante que a empresa permaneça em conformidade com as normas trabalhistas.
Além disso, a atualização permite que as equipes criem critérios unificados de contratação dentro do sistema e os apliquem automaticamente às funções em aberto. Ao analisar um candidato, esses critérios aparecem em seu perfil como uma lista de verificação de avaliação pronta para uso. Isso garante que os especialistas de RH e os gerentes de contratação estejam classificando os candidatos usando os mesmos padrões, tornando todo o processo de recrutamento muito mais objetivo e transparente.
Esta versão também melhora a forma como os testes são gerenciados e classificados. As configurações de teste agora são mais flexíveis, permitindo que os gerentes escolham exatamente quando as respostas corretas serão reveladas ou definam um limite para o número de repetições. Além disso, as perguntas de múltipla escolha agora são avaliadas automaticamente, economizando ainda mais tempo para a equipe.
"Atualmente, o principal objetivo de qualquer departamento de RH é ajudar a empresa a encontrar, manter e desenvolver as pessoas certas. Mas, para fazer isso, as empresas precisam liberar seus especialistas do fardo das tarefas rotineiras. Só assim os departamentos de RH poderão se afastar da simples administração diária e se concentrar nas metas estratégicas. Acredito que o verdadeiro valor da digitalização dos processos de RH está em fazer com que essa mudança da administração para a estratégia finalmente aconteça."Ruslan Sharipov CEO da SimpleOne (ITG)
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