Um ambiente digital unificado para RH e colaboradores, englobando todos os principais processos de gestão de pessoas
Gerenciar processos e tarefas do departamento de RH e avaliar o desempenho da equipe
Migre facilmente dados essenciais de diversos sistemas de RH usando nossa ferramenta integrada
Consolide dados e processos de RH, substituindo sistemas isolados ou desconectados
Adaptar o sistema aos requisitos comerciais em evolução e automatizar os principais processos de RH
Maximizar o uso da funcionalidade da plataforma SimpleOne
Simplificar e acelerar as interações dos funcionários com o departamento de RH
Gerenciar processos e tarefas do departamento de RH e avaliar o desempenho da equipe
Migre facilmente dados essenciais de diversos sistemas de RH usando nossa ferramenta integrada
Consolide dados e processos de RH, substituindo sistemas isolados ou desconectados
Adaptar o sistema aos requisitos comerciais em evolução e automatizar os principais processos de RH
Maximizar o uso da funcionalidade da plataforma SimpleOne
Simplificar e acelerar as interações dos funcionários com o departamento de RH
Automação dos principais processos de RH, coletando feedback e melhorando a eficiência das atividades de RH
Implementação de uma abordagem de serviço para as atividades de RH por meio de um catálogo de serviços com uma avaliação da qualidade de seu desempenho
Uma única ferramenta que oferece toda a gama de interação entre um funcionário e a diretoria de RH
As tarefas são definidas pelos gerentes, pela equipe de RH e pelos funcionários da empresa
Relatórios automatizados sobre as atividades da diretoria de RH com um sistema flexível de criação de relatórios: Inclui métricas de RH para funcionários da empresa e eficácia do departamento de RH
gestão de exigências legais trabalhistas específicas de cada país
Automação dos principais processos de RH, coletando feedback e melhorando a eficiência das atividades de RH
Implementação de uma abordagem de serviço para as atividades de RH por meio de um catálogo de serviços com uma avaliação da qualidade de seu desempenho
Uma única ferramenta que oferece toda a gama de interação entre um funcionário e a diretoria de RH
As tarefas são definidas pelos gerentes, pela equipe de RH e pelos funcionários da empresa
Relatórios automatizados sobre as atividades da diretoria de RH com um sistema flexível de criação de relatórios: Inclui métricas de RH para funcionários da empresa e eficácia do departamento de RH
gestão de exigências legais trabalhistas específicas de cada país
Adoção de uma abordagem orientada a serviços para as atividades de RH por meio de um catálogo de serviços de fácil utilização, incluindo ferramentas para avaliar o desempenho da equipe de RH:
| Solicitação de cópias de documentos de trabalho |
| Solicitação de cópias de documentos trabalhistas |
| Solicitações diversas de funcionários: alteração de contrato, transferências, recrutamento, demissões etc. |
| Atribuição de tarefas à equipe de RH por meio do catálogo |
Automatização do processo de contratação:
Gerenciamento do banco de dados de candidatos Geração de solicitações de recrutamento Personalização do funil de recrutamento para diferentes tipos de cargos Aprovação de descrições de cargos e currículos de candidatos |
Integração do quadro de empregos Planejamento e realização de entrevistas Preparação de ofertas de emprego Planejamento do número de funcionários e de vagas Modelos de descrição de cargos |
| Análise de desempenho de contratação |
As tarefas são definidas pelos gerentes de alto escalão, pela equipe de RH e pelos funcionários da empresa por meio de formatos designados:
| Uma lista de todas as tarefas atribuídas a um funcionário para execução, disponível em seu painel de controle pessoal |
| Uma lista de todas as tarefas criadas por um funcionário, para monitorar seu status de execução |
| Quadros Kanban independentes para cada equipe de RH, com gestão clara das tarefas atribuídas |
Uma única ferramenta que oferece toda a gama de interação entre um funcionário e o RH:
| Conta de membro do RH: tarefas de entrada; tarefas de saída; lista de tarefas definidas pelo funcionário, incluindo o status atualizado de prontidão; aprovações |
| Perfil do funcionário: dados pessoais, contato, foto e histórico de carreira |
| Programa de engajamento com gamificação |
Relatórios automatizados sobre as atividades da diretoria de RH com um sistema flexível de criação de relatórios: Inclui métricas de RH para funcionários da empresa e eficácia do departamento de RH:
| Geração de relatórios gráficos em vários formatos: Incluindo histogramas, gráficos de pizza, indicadores (medidores e numéricos), séries temporais, visualizações tabulares e relatórios multidimensionais (mapas de calor e tabelas multiníveis) |
| Opção para exportar relatórios em formato PDF |
| Suporte à criação de painéis nos níveis de equipe e departamento |
Visualização clara das estruturas departamentais para melhorar o planejamento, o gerenciamento de funcionários e a comunicação interna da empresa:
| Exibição da estrutura hierárquica da empresa/grupo de empresas |
| Exibição do número de funcionários do departamento dentro da estrutura da empresa |
| Exibição de vagas em aberto na estrutura organizacional |
| Opção para selecionar e filtrar funcionários por estrutura e exportar os resultados para o Excel |
Aumentar a fidelidade dos funcionários:
| Um perfil com o mascote de um funcionário e uma oportunidade de atualizá-lo |
| Moeda corporativa e mecanismos para ganhá-la |
| Digitalização de cheques para reembolso de despesas |
| Calendário de eventos |
| Loja interna com produtos da empresa e itens virtuais |
Exibição do calendário operacional da empresa:
| Programação de trabalho do funcionário |
| Programação de ausências para o funcionário e a equipe |
| Aniversários |
